公司拖发薪水多长时间，员工可去仲裁委告？

2024-06-19 14

普法内容

不能够！劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处公司与工人之间发生的劳动争议的组织组织，不按行政区划层层设立，无上下级之分。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条限定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起48日内作出裁决，最长不超出60日。逾期未作出裁决的，当事人能够就该事项向人民法院提诉讼讼。《劳动争议仲裁调解法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延时的，经劳动争议仲裁委员会主任准许，能够延时并书面通知当事人，但是延长时限不得超出十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。

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公司欠薪过多少时间去仲裁
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。劳动

2020-04-25 160
员工告老板拖欠工资去仲裁
当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下： 1．申请。向劳动争议仲

2024-06-24 26
存续的公司，拖欠员工薪资，员工是否可以申请仲裁？
及时申请仲裁主张经济补偿金

2024-06-19 21

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公司工作拖延薪水多长时间会追不回去
不能够。 1、用人单位拖延薪水的，劳动者能够依法解除劳动关系。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（二）未及时足量支付劳动报酬的； 2、用人单位拖延薪水的，并不

2022-06-23 15,340
公司欠薪过多少时间去仲裁
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天

2022-10-13 15,340
正常去职，派遣公司一直欠着不发薪水。要多长时间不发薪水才能够提议仲裁啊
正常去职，员工通常试用期，提前3天，转正，提前一月向公司提议去职申请。一、个人提议去职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准

2022-07-04 15,340
公司把员工告到仲裁委员会
单位的做法不合法，你可以申请劳动仲裁；具体的细节需要了解后再为你详细解答；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

2022-01-12 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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劳动仲裁流程大概需要多长时间
劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲

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怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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