单位有员工患了精神病怎么办

2021-08-14 21

普法内容

单位有员工患了精神病的，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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精神病员工可以解雇吗员工患精神病伤人单位担责
员工患精神病与公司无关，公司可以能解雇，员工患精神病与公司无关不需要公司负责，但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤，造成伤残的，可以认定为工伤。

2020-06-03 245
事业单位患精神病的处理
事业单位工作人员患了精神病，可以安排医疗期看病；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以无过失性辞退，支付经济补偿金。而在编工作人员患精神病后连续两年年度考核不合格的，事业单位会提前30日通知并且解除聘用合同。

2020-11-18 32
老婆患了精神病，就离婚案件被告患有精神病怎样办？
精神病，在医学上是指精神分裂症、躁狂抑郁症和其他重度丧失正常精神作用的精神病。精神病人要区分情况，不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，如果是在其精神正常的情况下离婚同正常健康人离婚程序。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为

2024-05-21 36

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单位因患精神病开除员工合法吗
不可以随意开除的。您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
精神病员工可以解雇吗,员工患精神病伤人单位是否担责
用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。员工患精神病伤人，如果伤人的原因与单位有关，单位是需要担责的。

2022-11-12 15,340
事业单位人员患了精神病如何处理
事业单位人员患了精神病的处理方法如下：1、如果事业单位人员患了精神病，属于因工患病的，应享受工伤保险医疗待遇；2、超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的，可以上报上级单位批准后对该事业单位人

2024-04-28 15,340
员工患精神分裂症,单位单方解除怎办办？
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

2022-10-28 15,340

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精神病离婚有什么规定
在我国，精神病患者离婚的法律依据，主要是我国的婚姻法以及婚姻法司法解释三的规定。首先，根据婚姻法，精神病人无法进行协议离婚，只能通过诉讼方式，与他人解除婚姻关系。我国法定的离婚方式，包括了诉讼离婚以及登记离婚。登记离婚要求，夫妻双方就财产的

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精神病人离婚怎么处理
精神病人离婚不能一概而论，要从两个层面出发。第一是协议离婚还是诉讼离婚；第二，若是诉讼离婚，是作为原告还是作为被告。首先，若打算采取协议离婚，根据《婚姻登记管理条例》规定，无民事行为能力人或限制民事行为能力人到民政部门要求离婚的不予受理。

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01:02
离婚时女方有精神病子女怎么判
离婚女方有精神病的话，子女不一定会判给女方。具体需要结合女方的病情、抚养能力以及子女的年龄来作出综合判断。如果女方只是轻微的精神疾病，并不会影响未成年子女的抚养问题，同时男方存在更严重的、不适合直接抚养未成年子女的情况，在这种情况下，人民法

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