员工阳了能上班吗

2023-01-30 5

普法内容

员工阳了不能上班，相关规定如下： 1、新型冠状病毒阳了是新型冠状病毒感染，新型冠状病毒感染后不能去上班，以免导致交叉传播的风险发生； 2、新型冠状病毒具有较强的传播能力，可通过空气中气溶胶的方式进行病毒传播，一旦被诊断为新型冠状病毒感染应居家进行隔离观察。对于表现出发热、咽干咽痛等不适症状的人群，还应在医生的指导下服用对乙酰氨基酚片、疏风解毒胶囊、清咽滴丸等药物进行治疗； 3、新型冠状病毒感染后如果想要恢复正常工作，必须间隔24小时进行两次新型冠状病毒核酸检测或新型冠状病毒自体抗原检测为阴性时，才可解除自主隔离状态。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

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2023-01-06 10
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2023-01-22 11
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2023-01-22 7

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员工违纪员工上班不下班单位能辞退吗
员工上期不上班，那么单位是可以以员工严重违纪辞退员工，如果员工存在伤残等级的话，单位是需要支付员工伤残赔偿金。如果没有伤残等级的话，那么员工医疗费、停工留薪期间的工资等，是需要由单位或者工伤保险基金承

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员工上班了要开工资条吗？
1、有权。实践中，有些单位与员工签订劳动合同时未约定工资标准，发放工资的数额混乱、随意，员工既不知道自己的工资标准也不知道自己每月应发数额是多少，扣减项是什么。找到单位要工资条时，单位也拒绝提供，此时

2023-05-22 15,340

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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