没有劳动合同工伤怎样办？，具体的法律规定是什么

2024-05-21 1

普法内容

没有劳动合同工伤怎样办没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。以下证据可以证明存在劳动关系： 1．工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。 2．职工花名册。职工花名册员工一般不太好搜集，但如果有的话也是比较好的证明材料。 3．“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。 4．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录，一般情况下大家在入职的时候可以留个心眼将面试登记表等自己填写的信息登记表拍照留存。 5．用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。 6．向单位报销费用的单据，这些记录需要用的时候还是比较容易找到的。

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没有劳动合同怎样申请工伤鉴定，具体规定有哪些
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，当事人申请工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，如打卡记录、工资条、证人证言等。没有签订劳动合同，并不影响劳动者要求用人单位进行工伤赔偿。

2024-04-22 10
工伤了怎样办没劳动合同，法律如何规定
工伤了怎样办没劳动合同没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动

2024-05-25 0
没有明确具体规定劳动合同是否合法
劳动合同没有规定薪资是违法的。法律规定劳动合同应当有劳动报酬这一条款。

2020-06-15 393

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没签订劳动合同工伤的法律规定具体是哪些呢？
只要认定是劳动关系，处理程序和一般的工伤程序是一样的。如果单位不承认是劳动关系就要去劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以去起诉。

2022-08-04 15,340
根据劳动合同法规定劳动合同类型有什么，具体是怎么样的
劳动合同1，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人

2022-07-15 15,340
劳动者怎样办理工伤险，法律上的具体规定
劳动者办理工伤保险，要携带所需要的材料去社保部门提交申请，通过该部门的审核就行，发生工伤事故后，工伤保险可以保证劳动者的权益，工伤期间的医药费，住院费，交通费，误工费都是由工伤保险基金支付的。

2023-11-22 15,340
劳动合同没有假期是怎样回事，有什么具体规定？
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，如果用人单位安排劳动者在节假日期间加班，用人单位不支付其加班费的，则是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其节假日加班期间的加班

2024-09-02 15,340

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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