用人单位试用期不能解除合同吗

2024-05-11 0

普法内容

根据相关法律法规，用人单位在试用期内有权终止劳动合同，然而这必须满足以下任何一种特定情况： 1．在试用期内表现未能达到雇佣要求，被证实为无法满足录用条件的员工； 2．严重违反用人单位的相关管理规定和行为准则； 3．存在严重的渎职行为或不当经营利益冲突，给用人单位带来了重大的经济损失或声誉损害； 4．劳动者同时在其他用人单位任职，其行为对正在进行的职务工作产生了严重干扰，或者经过用人单位明确指出后，仍未采取有效措施加以纠正的。以上所述均属于非故意性的解聘行为，用人单位可据此行使解除劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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用人单位单方面解除劳动合同可以试用期吗
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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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试用期和劳动合同期限
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过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

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