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平均每月制度计薪日为21.75天。制度计薪日是指计算薪酬的有效天数,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)/12月
不可以。国家建立了全国统一的个人社会保障号码,一个个人社会保障号码对应一个公民身份号码。两个单位重复缴纳社保属于重复参保行为,参保人不能同时缴纳社保。如果两个单位重复缴纳了社保,可以拨打12333查询确认,重复缴纳部分需退还。
可以相互借款,但限于生产、经营需要。国家司法对企业之间互相借款行为支持的情况限于“为生产、经营需要”,所以企业之间是可以相互借款的。允许企业之间进行借款,并且依法建立的借贷关系也是合法的。
可以累计计算,比如主张年休假的天数都是按累计的工龄计算。
个人不能补缴公积金,对贷款无影响。法律依据:申请住房公积金贷款,须同时满足以下三个条件:建立公积金账户12个月以上,正常缴存公积金12个月以上,且目前处于缴存状态。所以,即使补缴了住房公积金,仍不能满
车辆过户流程1、办理正常过户手续,先到车辆所在地旧车交易市场审查相关车辆,确定该车辆为正常合法车辆。在交易市场缴纳交易费,领取交易发票。2、变更驾驶执照,将交易发票和买卖双方相关资料的原件和复印件带到
个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别分析: 一、险种不同 这是个人缴纳和单位缴纳最为明显的区别。个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种;单位缴纳的是职工社保,包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业
单位买断一直没交社保的处理办法如下:买断工龄时没有缴纳社保,应当凭借相关文件找到相应企业或者企业主管部门要求补缴。如果实在不行,应当凭借有关档案材料向劳动监察部门、社保稽核部门反映并要求补缴社保,确保自己有一份社会保障。根据相关法律规定可知
社保和医保分开两个单位交了一般是不允许的。个人养老保险和医疗保险,是否可以分开交取决于当地政策,但大多数地方不可以分开缴纳,未成年人可以单独办理医保。根据相关规定,参加医疗保险是职工的权利,也是企业应尽的义务,企业应该按规定统一为职工办理社
别人是无法查到社保在哪一单位交的。法律明确规定,自然人的个人信息受法律保护。社会保险应当属于自然人的个人信息,必须受到法律的保护,他人是查不到的,社会保险经办机构在办理社会保险登记的过程中知晓相关情况的,必须进行保密,不可以提供给其他人。即