女职工属晚育，晚育增加30天的工资入职计算

2024-07-03 18

普法内容

工资照发。如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

女职工符合晚育年龄可增加产假
1、女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假； 5、怀孩子满4个月小产的，享受42天产假； 6、晚育产假，

2024-07-04 16
女职工产假有分早育与晚育吗
早育和晚育和陪产假是一样的

2024-06-21 21
女生多大算晚婚晚育算晚育几年
1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。 2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。 3、注意事项： (1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为

2021-03-24 534

专业问答更多>>

最新的是多少天,二十几岁算晚育,晚育增加天数吗
90天，晚育加30天。已婚妇女24周岁以上或晚婚后第一个孩子为晚育。夫妻双方都是初婚，女子23周岁以上为晚婚。

2022-10-24 15,340
晚育男职工护理假
男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

2022-11-01 15,340
女职工晚育产假规定有哪些
女职工晚育产假规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”但并没有规定晚婚、晚育的具体年龄。现实中的晚婚年龄是由计生部门提倡的，以女23周岁，男25周岁为限；晚育则为

2022-04-08 15,340
女职工晚育产假有多长时间
产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何

2022-08-01 15,340

法律短视频更多>>

01:17
职工生育险怎么使用
职工生育险的使用如下： 1、携带材料到区社会劳动保险处生育保险窗口：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、签发医疗证：工作人员受理核准后，签发医疗证；

6,100 15,340
00:55
男职工生育保险怎么报销流程
男职工生育保险的报销流程如下： 1、妻子需要去街道社区开具无就业的证明； 2、去社保机构领取申请表填写，同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料，比如准生证，结婚证，出生证明，出院小结，医疗清单，身份证，妻子失业证明等。根据相关法律规定可

7,113 15,340
00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

31,287 15,340