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教师虽然是属于事业单位编制的人群,但是同时,有的教师属于也是合同制聘用的员工,只是在福利待遇上与事业单位的员工一致,因此,部分教师是适用于劳动合同法的。
甲方: 乙方: 性别:____生日:______年___月___日 身份证号码:_______________文化程度:_______________ 户籍所在地:_________现在住址_______________ 联系电话: 根据《
在劳动合同的法律适用上,我们应当意识到它并非完全适用于我国最新颁布实施的《中华人民共和国民法典(草案)》,而是需要在特定范围内适用。 即便如此,若《民法典》中的相关条款与我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相冲突
劳动者的要求:1.达到法定就业年纪(16岁以上),文艺、体育和特种工艺单位在经审批后能够招用不到十六岁的未成年人。2.具有劳动本领。3.尚未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。
适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》,一般劳动者适用《劳动合同法》,实行聘用制的人员部分适用
1、退休职工打工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系,不适用《劳动法》和《劳动合同法》。 2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院
可以与劳教人离婚。办理与劳教人员离婚手续,只能到法院起诉,因为登记协议离婚必须夫妻双方共同到场。劳教人员无法到场。如果起诉,民事诉讼法规定,起诉人可以在自己所在地的法院起诉。
劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
中国现行的法律关于合同的有关条文,均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编,合同中,其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律