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1.需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。 2.劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、劳动者按此规定辞职是合法的,并不
和单位协商吧,一般是当场结清明确的跟你说,这个是不合法的,各个地方都有工资支付条例,这个在里面都是有规定的,比如深圳是规定解除劳动关系3天内结清工资,浙江是5天内,劳动法是规定解除关系当天应当结清工资。但是各地方劳动部门在执行是一般是一个工
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)文件第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,因此在校生
所谓“见习期、实习期”,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种,但它并不是意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主
一般可以的,有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;是否解除劳动关系?违法解除劳动关系,可以主张赔偿金(2年),是否有解除劳动关系证明?
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 三、法律规定中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
以前社保在公司买,现在自己买社保的的方式有两种: 一、在户籍所在地以个人身份缴纳城乡居民社保。一般可以单独缴纳养老或者医疗,或者两者都缴纳; 二、在户籍所在地以个人身份缴纳灵活就业担保,其实也是属于职工社保。缴纳之后享受和普通职工一样的福利
离职后上一家公司不解除社保的,可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定,劳动者离职时,用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明,并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的,劳动者可以向劳动
武汉社保卡一代换三代的更换地点: 1、市民前往武汉中心城区各社保处、新城区社保经办机构; 2、市民前往原合作银行社保卡代办网点。武汉市从去年8月起启动第一代社保卡集中换发工作,除了各社保经办机构,还有银行网点可以代办。社会保障卡合作银行共有