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劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之 一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。 根据劳动法规定,旷工指的是,
一、要看单位是否有规章制度, 二、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿 三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过。
连续三天旷工属于长期旷工,用人单位可以合法辞退员工。 员工长期旷工的辞退方法如下: 1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天以上属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者;如果单位规章制度没有这种规定的,则不能因此辞退劳动者。
劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之 一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳
1.付出了劳动,产生了价值,就应该获得工资,何况是被辞退的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。 2.法律规定 《劳动合
必须支付,不给的话,找劳动监察大队解决。
是需要开的,如果公司的员工管理规则有明确规定,而且公司的管理规则应经公示,或者公告在公司的公共场所,或者你有签收相关员工管理手册,这样就证明员工已经知道相关规定,公司有权根据规定辞退员工,并有权不给员
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观