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公司名称变更的,合同不需要重签,原合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。合同是不需要重签的。
不影响,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
你所咨询的公司名称变更重签合同对员工是否有补偿有了以下回复。如果只是变更公司名称,不影响劳动合同的履行。不必担心。当然,如果公司要求签订新合同,你们可以要求累计计算工龄以及保持工资待遇不变。
根据《企业名称登记管理规定》,名字变更有特别的规定,为了减少部门工作量还有约束企业要正常稳定经营。第二十二条规定:企业名称经核准登记后,无特殊原因在一年内不得申请变更。所以如果企业要在一年内变更的话,
公司名称变更,可以同时变更劳动合同。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有
签字盖章一般是落款处签章、再加盖骑缝章(骑缝签名)或者是签字时最谨慎的方法,是页签(每页均有章及签字)。 在以下几种情形中的合同签名是无效的,合同也是无效的: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损
公司是可以变更名称的。依据我国相关法律的规定,企业名称经核准登记注册后,无特殊原因在一年内不得申请变更,公司成立后如果有特殊原因需要变更的,可以提出变更申请。 公司名称变更所需资料主要有: 1、《公司变更登记申请表》; 2、公司章程修正案,
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
企业可以开除员工的情形包括:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影