公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
看你们之间的合同怎么约定的,没具体约定的话,拿着你们的合同向法院起诉,要求对方支付已到期和未到期的钱款。有约定的话,向法院起诉对方按照合同约定履行自己的义务。
可以依法提起劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠工资等
个体户的情况分两种,一种是他的经营经过工商注册,这种情况下,一般地区的劳动仲裁和监察是可以管辖的,可以到相应地区的这两个部门咨询一下,如果是未经注册的,可以到法院起诉,但是这种情况下最好有相应的证据
找他交涉,要求变更贷款人,否则可向法院起诉处理。
工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;(五)
拖欠工资分两种情况,自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项,如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题,可申请劳动仲裁,并可要求就拖欠工资予以补偿,尽可能与原公司人力资源部
农民工遇到拖欠工资的情况,可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
别人让自己打他,自己打了犯法。涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的,但不论使用何种手段,伤害他人身体