双重劳动关系，后一个公司辞退有补偿吗

2024-07-16 29

普法内容

如果您的双重劳动是被两家用人单位都允许的，可以给补偿，不是的话很难。

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被辞退职工有双重劳动关系补偿单位是否合理
一、被辞退职工有双重劳动关系补偿单位是否合理如果用人单位曾经提出，劳动者不改正；或者劳动者对该单位的工作造成严重影响，就不需要支付经济赔偿金。但是用人单位应当对曾经提出过，或者劳动者对本单位的工作造成严重影响提出证据支撑，否则，可能承担败诉

2024-06-21 15
有双重劳动关系的劳动者被辞退要求单位补偿是否合理
有双重劳动关系的劳动者被辞退要求单位补偿不合理。

2020-01-01 153
劳动关系中新员工一个月被辞退是否有补偿?
一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳

2021-02-13 88

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确定劳动关系一个月以后被辞退有补偿金么
确定劳动关系一个月之后被辞退根据具体情况来看是否有补偿金，如果在试用期内，用人单位以不符合录用条件辞退的，不用支付经济补偿金的，否则要支付经济补偿金的。其中如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一

2023-10-10 15,340
劳动者双重劳动关系被辞退要怎样赔偿
合理的。如果用人单位曾经提出，劳动者不改正；或者劳动者对该单位的工作造成严重影响，就不需要支付经济赔偿金。但是用人单位应当对曾经提出过，或者劳动者对本单位的工作造成严重影响提出证据支撑，否则，可能承担

2022-08-24 15,340
单位辞退具有双重劳动关系的职工要给经济补偿吗
什么叫做双重劳动关系你的意思是你这边没有辞职又到别的单位上班如果是这样，没有补偿。

2022-10-05 15,340
有双重劳动关系的劳动者被辞退要求单位补偿是否合理
1.合理的。如果用人单位曾经提出，劳动者不改正；或者劳动者对该单位的工作造成严重影响，就不需要支付经济赔偿金。但是用人单位应当对曾经提出过，或者劳动者对本单位的工作造成严重影响提出证据支撑，否则，可能

2022-07-20 15,340

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,458 15,340
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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