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劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固
公司未签劳动合同,但签订了保密协议和工作协议,保密协议和工作协议有效。如果工作协议具备劳动合同的基本内容的,可以视为劳动合同。公司订立的工作协议不具备劳动合同的基本内容,属于未签订劳动合同。用工满一个月的,违反《劳动合同法》 第十条”已建立
十六至十八岁,以自己的劳动收入作为主要生活来源的,可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的如果此人是限制行为能力人,则根据我国相关的法律规定:限制民事行为能力人订立的合同,经法定
合伙协议是合伙人之间的关系,劳动关系是员工和公司的关系。该有的还是都有
公司未签劳动合同,但签订了保密协议和工作协议,保密协议和工作协议有效。如果工作协议具备劳动合同的基本内容的,可以视为劳动合同。公司订立的工作协议不具备劳动合同的基本内容,属于未签订劳动合同。用工满一个
是的,确定劳动关系的方法就是签订劳动合同。这在《劳动合同法》中有明确规定。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位