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并不能视为解除合同,但是可以协商解除合同,并对合同履行准备方面的损失进行处理,厘清双方责任即可。 要看具体合同条款判断,如果合同中未约定生效时间,一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务,后履行的一方有先履行抗辩权,先履行的一方若无
并不能视为解除合同,但是可以协商解除合同,并对合同履行准备方面的损失进行处理,厘清双方责任即可。 要看具体合同条款判断,如果合同中未约定生效时间,一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务,后履行的一方有先履行抗辩权,先履行的一方若无
你可以要求,说明你要解除合同的理由,建议请律师代理。
当合同不能履行时,可以要求终止。当事人可以同意一方终止合同的原因。终止合同的原因发生时,终止权人可以终止合同。当事人对此没有约定的,当事人因不可抗力或者当事人违无法履行合同的,可以依法终止合同。
请求是否继续履行合同。根据有关法律规定,一方不履行合同义务或者不履行合同义务的,另一方可以通过和解、诉讼、仲裁等方式要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。
如果合同一方违约,另一方根据合同约定享有合同解除权,但其并未行使该权利。违约方则继续履行合同,另一方予以接受,但其后不想再履行合同内容,又出现了违约行为。先违约方不乐意,起诉到法院要求对方继续履行合同
合同已经履行完毕,双方当事人的权利义务就此终结。因此,如果想要解除合同的话,双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同,这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定,合同的解除分为
合同当事人的轻微违约行为能否解除合同不能一概而论,需要依据不同的情况具体讨论。根据《民法典》第五百六十二条的规定,在发生轻微违约的情形时,合同当事人之间协商一致,可以解除合同。另外,当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司