提前解除劳动关系能不能要求赔偿

2020-04-29 21

普法内容

如果提前解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以要求经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍给劳动者作为赔偿金；属于其他情形的，就不需要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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收养关系不能解除前提
收养关系可以依法成立，也可以依法解除。那么解除收养关系的方式方法有哪些呢？收养关系的解除登记、撤销收养证书、宣告收养无效，都能引起收养关系的终止。第一，依当事人的协议而解除，协议解除收养的条件是，须当事人同意。就收养方而言，须得到养子女

2024-05-02 21
由于非法解除劳动关系能否提前解除离职
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2020-06-05 112
提前请假多长时间才能解除劳动关系
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2020-06-24 28

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放假未开工资能提前求解除劳动关系吗
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2022-07-15 15,340
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2022-10-23 15,340
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解除劳动关系提前赔偿条件有哪些
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2023-09-21 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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