公司主动辞退你，怎么赔偿

2024-05-10 15

普法内容

若公司在未合法前提下自行解雇员工，则须支付被解雇员工相当于两倍经济补偿标准的赔偿金；反之，如用人单位主动提出解约事宜并经过与劳动者深入磋商达成共识的话，则只需支付相应的经济补偿即可。而经济补偿的具体金额则需根据劳动者在该公司已任职的年限来计算，原则上以每年一个月的工资为基准，按其在本公司工作的年限进行逐一累加后予以支付。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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公司让你主动辞职有补偿吗
公司让你主动辞职有补偿。公司要求辞职的赔偿有： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

2023-03-13 16
2023你好公司辞退要赔偿吗，怎么举报。
要的，按工作年限赔偿，工作一年赔一个月。可以申请劳动仲裁维权。

2024-05-19 17
公司主动辞退了我，并且不赔偿，我该怎么处理
如果是没有正当理由辞退的，属于违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金。

2024-05-24 14

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怎么才能让公司辞退你并且赔偿
若劳动者被公司辞退且获得相应赔偿，需符合以下要求：1）公司无过错而解除员工关系时，应给予经济补偿；2）如因公司违法行为导致解雇，劳动者不愿继续履约或已无法继续履行劳动合同时，可得到经济补偿标准双倍的赔

2024-09-14 15,340
公司辞退你补偿多少
公司辞退补偿按情况而定： 1.六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月工资。 2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

2023-08-26 15,340
员工被公司辞退可以主动要求公司赔偿吗？
公司（用人单位）有违法违规行为或侵犯劳动者权利的行为，劳动者提出辞职的，公司（用人单位）应当支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

2022-04-16 15,340
成都公司主动辞退员工后赔偿问题
公司突然辞退员工，在无正当理由情况下需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算，满一年支付一个月工资。遇到这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求

2023-08-23 15,340

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

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