侵犯休息权要赔偿吗

2020-02-16 77

普法内容

侵犯劳动者休息权，用人单位应当依法支付加班费。法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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侵犯他人休息权后果
侵犯他人休息权可能会构成违法行为。根据我国相关法律法规，影响他人休息的行为可能涉及到妨害公共安宁、扰乱社会秩序、侵犯他人合法权益等问题。劳动者有权享有休息休假权利，用人单位不能随意剥夺和侵犯，用人单位违反法律规定，在劳动者休息休假时间安排

2020-10-14 8
侵犯休息权能赔偿么,2023最新规定是什么
侵犯劳动者休息权，用人单位应当依法支付加班费。法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费

2021-06-19 25
侵权侵犯权利的利息有没有损失赔偿
侵权纠纷的责任人一般是可以赔偿受害人的利息损失的，利息损失属于受害人的实际损失的一部分，可以获得赔偿。我国《民法典》规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

2021-02-03 131

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2022年没有休息日侵犯什么权
1、没有休息日侵犯了劳动者的休息休假权。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果没有特殊情况却不安排劳动者休息的，劳动者可以去劳动局投诉或者申请调解、劳动仲裁。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动

2023-03-13 15,340
侵犯休息权最新规定是什么？
侵犯休息权是能赔偿的，员工可以要求用人单位支付加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=

2023-08-09 15,340
侵犯了侵权精神损害，能要求赔偿吗
一般不能要求精神损害赔偿。根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第8条规定：“因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据

2022-05-07 15,340
侵犯名誉权可以要求精神赔偿吗，侵犯名誉权可以要求精神损害赔偿吗
名誉侵权通常很难直接造成经济方面的损失，但会对受害人的精神造成很大的影响。在人云亦云，网络传播速度极快的年代，诽谤造成的影响无法预计。对于受害人名誉利益损害可以通过判令侵权人采取消除影响、恢复名誉的

2022-03-06 15,340

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01:11
侵犯相邻权怎么赔偿
如果侵犯了相邻权的话，则需要给对方进行适当的赔偿，赔偿的数额，要根据对方造成的实际损失来定。我国法律规定，不动产的相邻各方，要按照有利于生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采风等方面的相邻关系。给相邻

2,117 15,340
01:16
侵犯版权赔多少钱
版权，又称著作权。目前我国法律，并未对侵犯版权的赔偿金额进行具体规定，仅规定了在个案中确定赔偿金额的标准。具体分为以下情形：首先，如果可计算权利人的实际损失的，则具体赔偿金额为权利人实际损失金额。这里所说的实际损失，可以根据因侵权导致的复

1,389 15,340
01:20
侵犯著作权的赔偿标准如何确定
侵犯他人著作权的赔偿标准如下： 1、侵权人应当按照权利人因该侵权行为所受到的实际损失或者侵权人的违法所得进行赔偿； 2、如果权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，则侵权人可以参照该著作权的使用费用进行赔偿。如果侵权人故意侵犯他人著

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