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对于员工和单位解除解出劳动合同得尘肺病怎么办问题,因为员工无法走劳动仲裁找原公司索赔。但是员工可以直接向法院起诉,说明是在原单位得的职业病,然后让原公司赔偿。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工
建议先做职业病鉴定,委托律师介入处理
没有劳动合同,可以保留其他可以证明劳动关系的证据。如考勤表、工资单等。
可以申请工伤认定,再做伤残等级鉴定,根据鉴定结果进行赔偿。
单位应当赔偿,详情建议电话联系以提供更多帮助。
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠
合同里没有违约金,另一方当事人也可以请求违约方承担违约责任。违约金只是承担违约责任的方式之一。即使合同没有约定违约金条款,也不影响守约方要求违约方承担以下违约责任: 1、一方当事人违约,另一方当事人可以请求其履行或请求法院判决其履行合同规定
签订合同后,一方供货,但是对方没有给钱,要起诉的话,具体要看现有证据来分析诉讼策略。 首先,仅有送货单、收货单、结算单、发票等交货凭证或者结算凭证的。要从交易方式、交易习惯等结合其他证据,综合分析双方提交的其他证据及其证明力的大小对买卖合同