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实际生活中,职工患精神病,尤其是患间歇性精神病与企业发生的劳动争议比较复杂,难以处理。如有些职工在签订合同时,精神正常,但在履行合同期间却旧病复发,仲裁机关只有凭精神病医院的诊断证明及鉴定结论,才能明辩情况,有些甚至要进行多次鉴定才能确定。
病假期间公司是应支付员工工资的,但具体支付的工资数额按照公司具体规定执行(多数公司是实行半薪),不能低于当地最低工资标准的80%。生病期间员工社保正常缴纳,其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣,员
如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状,或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者、疑似患者等密切接触过; 公司不仅应当拒绝员工复工,还应当及时汇报,并要求员工尽快隔离、就医; 如果员工曾经被确诊但已经治
可按程序认定工伤或职业病,享受相关待遇。
实际生活中,职工患精神病,尤其是患间歇性精神病与企业发生的劳动争议比较复杂,难以处理。如有些职工在签订合同时,精神正常,但在履行合同期间却旧病复发,仲裁机关只有凭精神病医院的诊断证明及鉴定结论,才能明
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。只要遵守相关规定,其他工作、学习可以正常进行。被
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
可以通过诉讼让法院来解决。无民事行为能力人的离婚案件,由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的,可根据协议内容制作判决书。精神病离婚的处理是由于精神病人一般无法正确做出自己的意思表示,所以通常是起诉离婚。对于一方坚决要求离婚,人民