受了工伤，劳动局会出面管吗

2024-04-19 32

普法内容

倘若在工作场所不幸遭受意外伤害，劳动者可寻求劳动管理部门的援助以解决因该工伤所引发的纷争。若雇主对此置之不理，劳动者有权向所属地方的劳动监管大队进行匿名举报。请注意，劳动管理部门通常并不会直接插手处理此类工伤事故，而是将主要精力投注于劳资争议的仲裁与调解。根据现行相关法律规定，员工因工受伤后，所在用人单位有义务在伤害事件发生之日起的第30个工作日内向所在统筹区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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在工厂里受伤了,劳动局管吗?
在工厂里受伤了，劳动局要管因为工伤争议产生的纠纷。在工厂受伤，老板不管的话，可以找劳动局下属的劳动监察大队举报。劳动局一般不会处理工伤事故，但是会处理劳动争议。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行

2021-01-22 237
劳动局1000多工资会管吗
劳动局对于1000多工资的劳动纠纷也会管。当劳动者和用人单位存在劳动关系，在产生劳动纠纷时，不管劳动者工资的多少，都可以到劳动局进行举报投诉，劳动局都会受理。

2021-09-15 177
在煤矿上班受了工伤，老板又不管。劳动局笞吗
劳动局会管，他就管这方面的事

2024-06-07 26

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在工作中受伤了, 劳动局也会认定工伤吗?
是否是工伤，那么是需要向劳动部门申请工伤认定。在工作中因为工作的关系受伤，是可以判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因

2022-03-12 15,340
个人间劳动中出工伤归劳动局管吗
个人间劳动中出工伤不归劳动局管。个人是自然人，自然人不具有法定用工主体资格，与雇佣的个人不是劳动关系，是劳务关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，人社局没有管辖权。自然人雇佣的个人在从事雇佣活动

2022-03-11 15,340
在工地上班受伤没有受伤没有劳动合同老板不承认工伤, 劳动局会管吗
只有符合工伤认定原则就算工伤。工伤认定是有时效性的，事故发生后一个月内公司申请工伤并认定的，医疗费由工伤保险基金报销；超过一个月由个人在一年之内申请工伤并认定的，医疗费由公司全部承担；超过一年没有申请

2022-02-08 15,340
上班时间受伤算不算工伤,劳动局管吗
在上班时间受伤一般的情况之下都算是工伤的；但如果在工作的期间而实施个人的行为受到的伤害，这种情形一般就会被认定为是属于个人的行为，从而也不会按工伤的条款来进行处罚。按照规定，申请工伤认定的职工或者其

2023-07-12 15,340

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欠工资1万元内劳动局管吗
欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动

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劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

1,573 15,340
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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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