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一、劳动合同未签订有效期是不是无效的? 未约定期限的劳动合同有效。关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定,属于倡导性条款,缺少前属内容的,可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定,不影响劳动合同的成立。 《中华人民共和国劳
私人跟公司签定的合同是有效合同,但前提是该合同符合双方当事人具备相应民事行为能力和主体资格、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件。
需要看企业法定代理人有没有进行追认或者是同意,如果有同意的话,那么就是属于有效的合同,否则就是属于无效的合同,因为12岁还未成年不具有完全民事行为能力的属于限制行为能力的人。
我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此,15岁打工算童工。正规企业招录童工,就涉嫌违法,童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系
12岁签订合同经过追认具有效力。12岁的未成年人一般属于限制民事行为能力人,可由其法定监护人代为签订合同,或在独立签订合同后由法定监护人进行追认。
自己与房东签订的租赁合同只要是双方的真实意思表示,且合同内容合法,不违背公序良俗;而且签订合同时租客和房东都具有完全民事行为能力的,则签订的合同就是有效的。 没有法律规定,房东不能和租客自行签订合同,
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
首先,表见代理合同是指行为人没有代理权限、超越代理权或者代理权终止后签订的合同,构成表见代理的合同是有效的。 也就是说,如果相对人在签订合同时有理由相信其具有代理权,那么相对人就可以向被无权代理人主张该合同的效力,要求被无权代理人承担合同中
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合