恶意不签劳动合同如何认定工伤

2020-10-18 32

普法内容

恶意不签劳动合同申请工伤认定的，可以通过以下凭证证明事实劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；缴纳各项社会保险费的记录；其他。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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恶意拖欠劳动者不签劳动合同
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2020-09-29 175
员工恶意不签劳动合同，具体规定有哪些
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2024-04-09 10
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2020-03-30 157

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不合理的恶意的不签劳动合同
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员工恶意不签劳动合同具体规定有哪些
员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变

2023-08-07 15,340
劳动局不同意认定工伤
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2022-08-09 15,340
公司不签劳动合同是恶意不合法吗
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2022-11-15 15,340

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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

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恶意抢注商标该如何认定
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