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旷工扣工资法律有哪些规定

旷工扣工资法律有哪些规定

2020-01-12 22
普法内容
旷工的扣罚是由用人单位自行在单位的规章制度中约定的,劳动法律法规中未做规定。一般情况下,按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,可解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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    2023-08-10 15,340
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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

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