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首先需要明确的是工伤,目前基本认为只要是构成工伤的,受害方无事故责任。 采取以上两种途径来处理伤亡事故,在实践中都需要注意以下问题: 1、途径选择:赔付方及受害方要各自选择对自己有利的途径,因为两种途径有不同赔付项目、赔付标准、处理程序,工
可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。
是工伤伤亡,工伤职工即使存在违章、违规操作而伤亡,个人也不承担责任,所有工伤待遇由用人单位与工伤保险基金支付;民事的人身伤害赔偿(在工作中意外死亡),则要根据责任来定赔偿。 承包商没有营业执照,为非法
要求工地方赔偿,协商不成的,可以起诉
工地死亡事故的处理家属需要积极提交相关的材料,然后获得赔偿。比如说根据我们国家法律当中的规定,如果是存在着工作性伤害情况之下,对于家属来说可以获得的待遇是丧葬补助金,供养亲属抚恤金,还有就是需要提交一
先申请工伤鉴定,如确定是工亡的话,可按工伤保险条例理赔
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤,依据我国相关法律规定,可以被认定为工伤的情形主要有以下几种:第一种是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,第二种是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;这
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应