用人单位说要等到25号才能给开资，合理吗？

2024-05-16 14

普法内容

理论上，用人单位不得无理由拖延发放工资，具体建议您与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求发放工资

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用人单位合同到期用人单位可以不给续吗
可以，但用人单位必须赔偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-06-02 25
工资截止25号十号发工资自理能不能发到工资
什么是自理

2024-06-22 19
怎样开除用人单位职工才合理
开除单位员工属于违法行为，除非员工存在以下情形： 1、试用期内不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、法律规定的其他情形。

2020-12-27 99

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饭店说开发票只能开单位不开个人，要单位税务编号
消费者如果遇到类似不合法行为,可拨打12366进行举报。“商家一旦被查获,除了要补交税额外,还要根据实际情况对其进行一定数额的罚款。”

2022-10-17 15,340
用人单位说招到新人才让走是否违法，用人单位说招到新人才是否违法
劳动者提出解除劳动关系，大体分三种情况，用人单位说招到新人才让走是违法的： 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快

2022-03-03 15,340
辞职到期工资要等到下个月才给合理吗
辞职到期工资要等到下个月才给不合理原因如下：1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找向当地劳动保障监察机构投诉

2024-05-14 15,340
合同到期不续签，能要求用人单位开双倍工资吗
合同到期不续签，不能要求用人单位开双倍工资。合同到期双方不存在劳动关系，可以自由选择是否继续订立合同。如果您不是公司的原因是不可以要求用人单位支付赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，

2023-06-10 15,340

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因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

1,639 15,340
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非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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