民法典规定婚假13天，但公司只给三天，要怎样办

2022-10-19 1

普法内容

只能按公司的限定执行（本省有限定时按本省限定执行），多数省份的限定只有三天，超出三天的个别省份为数不多。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，予以肯定的假期，并由用人单位如数支付薪水，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于变动劳动者的积极性具有重要意义。根据《中华人民共和国民法典》以及《计划生育条例》的限定，工人结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年纪(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年纪(女23岁，男25岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女两方不在一地工作的，可视路程远近，另予以路程假。 4、在探亲假(探爸妈)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、二婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间薪水待遇：在婚假和路程假期间，薪水照发。

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婚假13天领导就批三天怎么办
婚假13天领导就批三天可以起诉。法院诉讼的流程如下： 1、当事人起诉：提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本； 2、向法院起诉应提交材料：原告主体资格的材料、证明原告诉讼主张的证据； 3、当事人向法院提交书证：应填写一式两份证据

2022-12-29 17
济南产假规定158天，公司只给98天，是否合法？
产假一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、

2023-03-29 12
安徽婚假不给13天怎么办
安徽婚假不给13天采取的措施如下： 1、与单位协商：可以与单位的人事部门或上级领导协商，说明自己享有的婚假天数，要求单位依法给予休假； 2、提出劳动仲裁申请：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提出调解申请。劳动仲裁机构将会调解双方，协商达

2023-05-25 73

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婚假规定15天，但公司只放7天假(含周六日)
市劳动保障局公布本市企业职工年休假规定：文件依据：沪府办发（1992）15号休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。职工休假的具体时间，由

2023-03-28 15,340
婚假13天，说只有7天，怎么办
那就是公司有意的减少了你可以要求公司给你13天的假期但是，这个假期是包含周末的时间的

2022-10-20 15,340
有效的公司年假只给三天假吗
不可以，年假最低五天，年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。对员工来说，参加工作不是有年薪，一般要求至少在同一个单位

2021-10-25 15,340
公司婚假只给休3天违法么
公司婚假只给休3天是否违法，一般因情况而定：1、如果不是晚婚的话，3天是各法律上法定的，公司并不违法；2、除非是晚婚的话，按照各地规定假期会延长7到15天。婚假为劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假为劳

2024-05-17 15,340

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领证后婚检还能休13天婚假吗
领证后婚检是否还能休13天婚假，要按照实际情况来定。具体情况如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；4、婚假包括公休假和法定假期

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2020国家规定婚假多少天
法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

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丧假法律规定有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

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