综合计算工时加班调休有什么统一制度吗

2024-06-15 20

普法内容

根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］271号）第五条规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，综合计算工时加班调休但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但是，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

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综合计时制加班算几倍
综合计时制加班算几倍，实行综合计时制，员工本月请假了2天，但其他时间加班了，总的上班时间超过167小时。目前采用的计算加班费的方法有以下两种： 1、总上班时间－167，其差额按照1．5倍算加班费； 2、总上班时间－167－16（2天的请假应

2024-06-21 30
综合计时制如何计算加班工资？加班的费用如何计算？
国家规定的加班费：一般情况是工资的150％，双休日加班是工资的200％，国定假日加班是工资的300％。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外

2024-07-06 28
如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点
实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付

2020-09-28 194

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综合工时制加班时间要以调休吗
想要知道综合工时制加班时间要以调休吗，应该了解以下内容 1.根据我国劳动法律、法规规定，综合工时制是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制，是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息

2022-07-25 15,340
如何计算统一病假和综合工时制加班时间
即不算出勤，也不算缺勤。如2012年9月，工作日只有20天，如果某员工病假五天，其他15天每天工作8小时，就是75%的全月工资和25%的病假工资。如果超过120小时，那就是加班，按150%计算。如果

2022-07-29 15,340
综合计算公时加班超过综合计算工作制的
实行综合计算工时工作制，必须按批准的计算周期实施。超过综合计算工时制的，会按照1.5倍来支付，而法定节假日期间的则按照3倍来支付。

2022-06-29 15,340
综合加班制度
（实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。65、经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行

2022-03-10 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪怎样判刑
如果犯罪嫌疑人违反国家相关法律规定，通过非法手段侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统，获取这些计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，就构成了非法获取计算机信息系统数据罪。如果犯罪嫌疑人对上述这些计算机信息系统实施非法

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01:05
统计登记证是什么
统计登记证是统计部门颁发的，用于报送统计数据的证书。如果没有统计登记证，理论上是不能报送统计数据的。国家机关、社会团体、企业事业单位、其他组织和个体工商户，必须到市或区、县统计局办理统计登记并领取统计登记证，单位组织的成立、变更、终止，均应

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