私人单位可以开除孕妇吗?

2020-07-23 32

普法内容

私人单位是不可以开除孕妇的。如果单位无故解除孕妇的，属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金，并且应当支付一个月工资的代通知金。经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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孕妇作假病假单，单位能开除么
可以严重违法单位规章，孕妇也可以辞退孕妇只是不能按劳动合同法第40．41条解雇，不是完全不能解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人

2024-05-24 18
用人单位要是单位的孕妇都可以辞退吗
不可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确

2020-12-13 32
孕妇没过试用期可以开除吗
试用期怀孕女职工可以被辞退。但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满

2021-12-13 849

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女职工怀孕期间用人单位能否开除，单位在什么情况下可以开除孕妇？
首先，单位是不能开除你的。中华人民共和国劳动合同法》和其他相关规定，都对怀孕期间的女性给予了法律上的特殊保护，但是，如果怀孕期间的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可

2022-03-28 15,340
可以考核孕妇吗，可以开除吗
如果劳动者处于孕期,产期,哺乳期,用人单位不得辞退劳动者.就以上述情况,如果双方协商不成,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。

2022-10-25 15,340
用人单位在什么情况下可以解除孕妇劳动合同, 单位是否可以辞退孕妇
根据劳动合同法39条的情况下，孕妇并不享有特殊的保护，所以单位可以以此为由解除合同。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2022-01-23 15,340
用人单位可以对孕妇降薪么
根据相关法律，任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等而降低女性员工的工资。孕妇调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动我国法律规定，女职工在孕期，

2021-10-20 15,340

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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孕妇杀人后被判死刑吗
孕妇杀人后不会判死刑。孕妇杀人涉嫌故意杀人罪，故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。死刑是刑罚体系中最为严厉的刑罚方法，是剥夺他人生命的刑罚。死刑

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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