员工有过错被开除有经济补偿金吗

2021-12-13 615

普法内容

员工有过错被开除没有经济补偿金。在用人单位可以解除劳动合同的情形有以下几种： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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被扣19点被开除，有经济补偿吗？
如果属于违法解除就有赔偿

2024-06-01 17
违反厂规被开除的有没有经济补偿金？
如果厂规没有经过员工大会表决公示，是可以主张经济补偿金，或者经济赔偿金。

2024-06-16 27
员工被公司开除了要求经济补偿金经验是啥
1、公司是因为亏损才裁员就不叫违法解除劳动合同，只用支付你经济补偿；2、经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，你工作时间是6年，也就是说经济补偿金是6个月工资，总共1万2的经济

2024-05-17 19

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因旷工被开除能得到经济补偿金吗？员工旷工被开除能否获得经济补偿
因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）

2022-02-06 15,340
员工犯错被开除了，犯错被开除有工资吗
如果犯错被公司解雇了，这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的；一、如果是违法辞退的，是可以拿回剩下的工资，还可以要求公司进行一定的赔偿；二、如果是合法辞退的话，公司也应当支付你剩余的工资，但是

2022-07-21 15,340
员工过错是否可以获得经济补偿金
根据我国相关法律法规的规定，员工过错是否可以获得经济补偿金可以回答如下。员工因严重违纪，用人单位可以与劳动者解除劳动关系,而且不需支付补偿金的条款。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形

2023-09-25 15,340
被开除老板开除员工犯错有赔偿吗
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要

2023-07-26 15,340

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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