员工工伤漏诊怎么赔偿的，有没有相关的法律规定

2024-05-04 3

普法内容

工伤的员工存在漏诊的情况，应当由医院进行赔偿，给员工医疗费，误工费，残疾补助金，住宿费，交通费，劳动者受工伤之后，进行工伤认定有一定的时间限制，超过该认定时效，不能认定为工伤。

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相关规定中工伤赔偿的法律法规是怎样的？？
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

2024-05-09 9
没过试用期怎么辞退员工，有没有相关的法律规定
没过试用期辞退员工是可以直接辞退的，如果用人单位认为劳动者在试用期的时间内不符合录用的条件的情况，需要向劳动者说明理由，可以直接辞退，并且不需要支付对方相应的经济赔偿金。

2024-05-01 11
按照相关法律规定工伤赔偿的标准有哪些
工伤赔偿标准法律是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2020-07-14 161

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员工工伤漏诊应该怎么赔偿
工伤的员工存在漏诊的情况，应当由医院进行赔偿，给员工医疗费，误工费，残疾补助金，住宿费，交通费，劳动者受工伤之后，进行工伤认定有一定的时间限制，超过该认定时效，不能认定为工伤。

2023-09-04 15,340
工伤员工住院有什么待遇,有没有相关的法律规定
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用

2023-09-16 15,340
工伤赔偿协议如何有效，法律有没有相关的规定？
职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》第四条发生

2022-08-07 15,340
员工违反法律的相关规定怎么赔偿？
1、首先解除权属于员工的应有权利，因此员工无论解除合同是否符合法律规定，员工均可以解除合同；但如果原告违反法律规定解除合同，那么需要看是否给公司造成损失，如果公司无法证明员工的解除合同给公司造成了损失

2022-10-10 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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漏诊和误诊有什么区别
漏诊和误诊的区别：漏诊的概念是一个病人身上并存二种以上急性疾病的情况下，由于诊断不全面或一种疾病症状掩盖了另一种疾病的存在等原因，诊断上产生遗漏，虽然治好了一种疾病，但另一种疾病仍在危害健康而言的；而误诊的概念是把一种疾病错误地诊断成为另一

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