21．75天是劳动法规定的吗

2024-05-13 24

普法内容

我国现行的劳动法律法规并未对月度工作时数进行强制性的2 1．75天的规制。实际操作中，每月2 1．75天被视为年平均每个月份的计薪天数。详细内容可以查阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的相关规定，该条款明确表示：“月计薪天数等于（一年共有365天减去国家法定节假日假期104天后）再除以12个月。由此得出的结果就是2 1．75天。”

《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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2024-07-14 30
法定每月工作的天数是21．75还是20．83？
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2024-07-06 8
日工资21．75是什么，法律的规定是什么
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2024-05-04 26

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2022-10-08 15,340
请问劳动法规定病假的天数是累计的吗？
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2024-08-31 15,340
劳动法规定30天是工资的多少
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是2

2022-06-25 15,340
加班天数是什么劳动法规定的
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故

2022-07-28 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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