*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
正式离职后最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用
非正式员工离职可以开离职证明。只要用人单位与员工签合同,那么员工提出辞职,必须按规定办理离职手续的,不论是辞职还是被辞退的情况,单位应当开具离职证明。
辞职一般有三种情况: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 3、
不可以。跟劳动者时,必须要支付工资,如不支付工资则是属于违法的行为,会受到法律途径追究。工资支付暂行条例规定,劳动关系双方依法解除或终止时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动
因部分用人单位在劳动合同中有说明试用期内出勤未超过一定天数没有工资,建议查看劳动合同内容。若没有说明必须超过一定出勤天数,则按照试用期工资的平均日工资和实际出勤天数来结算工资。
员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,员工要提前一个月的时候写一份辞职申请,写明由于什么原因离职,要提前一个月递交给本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候
正式员工离职手续办理流程: 1、如果当事人的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、根据当事人工作岗位,由人力资源部
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
工伤赔偿款什么时候可以拿到钱,法律并没有明确的规定。从实践来看,工伤至少要一年之后能拿到补偿。具体分析如下: 1、一般从单位或个人申请之日算起,申报工伤一般需要2个月的时间; 2、劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达
办理离婚需要多久,按照离婚程序来定。协议离婚的,一般需要三十天到六十天左右的时间。从婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月