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没有,全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 2、当月
想要知道请假半天但加班扣全勤吗,应该了解以下内容 一天八个钟正班,晚上必须加班,不加就扣全勤,虽然很不理解,也去问过,可是人家就说是公司规定,就那样,一般人就没办法了,除非你不想在那做了。
1】如果是休法定假、年休假、婚假等法律规定的假日,不能扣全勤奖,否则违法;2】如果是休事假、病假致使没有到达全勤要求,可以不发全勤奖。3】协商不成,建议向当地劳动监察部门投诉。
主要看劳动合同对工作时间有没有特别约定,如果没有,不应该扣。
请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》对病假算全勤吗等若干问题的意见59.职工患病或非
想要知道请假半天但加班扣全勤吗,应该了解以下内容 一天八个钟正班,晚上必须加班,不加就扣全勤,虽然很不理解,也去问过,可是人家就说是公司规定,就那样,一般人就没办法了,除非你不想在那做了。
80天奖励假是强制的。根据相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的,享受国家规定的假
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
单位不按照国家法定节假日休假,应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳