我国劳动者一年合同如果违约是多少？

2024-04-29 23

普法内容

我国劳动者一年合同如果违约，违约金的约定不得超过用人单位为劳动者提供专项培训费用。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同没到期员工辞职，如果在服务期内或者违反竞业限制，则需要承担违约责任，支付违约金最高不超过培训剩余费用。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，？建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

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如果解除劳动合同，劳动者是否需要交违约金
1、只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。 2、违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。 3、除劳动合同法规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违

2024-05-13 29
我签好劳动合同合同一年如果我中间辞职要交违约金吗
除非你与单位有竟业禁止约定或者服务期约定，否则辞职不需要缴纳违约金。详可来电咨询。

2024-06-05 23
我公司一同事想离职，劳动合同违约缴纳多少违约金？
一、劳动者支付违约金的情形有哪些劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

2024-06-23 27

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劳动者提起解除劳动合同违约金是多少，劳动者违约金怎么算
劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严

2022-07-15 15,340
劳动合同违约金怎么算, 如果劳动者违约的话劳动合同中的违约金有效
首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金，违约金的数额不得高于由于培训所产生的费

2022-03-18 15,340
劳动合同违约，劳动者该赔偿多少钱
单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2022-08-02 15,340
如果解除劳动合同，劳动者是否需要交违约金
1、只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。 2、违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。 3、除劳动合同法规定的情形外

2023-01-21 15,340

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合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机

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01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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签二年租房合同违约金多少
民法典没有对签二年租房合同违约金的数额作出规定，因此签二年租房合同违约金的数额可以由租房合同双方当事人协商确定。当事人在合同中可以直接约定违约金数额，也可以约定违约赔偿数额计算方法。如果违约方在守约方要求其承担违约责任时，认为约定的违约金过

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