给私人干活受伤赔偿比例

2021-12-12 596

普法内容

给私人干活受伤赔偿比例，需根据具体情况来决定。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员与雇主双方承担的责任比例按照实际情况确定，根据情形的不同，可以是全部责任、也可以是补充责任、也可以是补偿责任；涉及到后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

《工伤保险条例》
第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理。

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工伤私人干活怎样赔偿
私人老板工地上受伤的算不算工伤 1、工作原因受伤，属于工伤； 2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动

2024-05-31 17
工地工人受伤，私人怎么赔偿，工人在外干活受伤
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2024-05-24 30
跟私人包工头干活受伤不给赔偿找那家部门
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2024-07-13 22

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2024给私人干活受伤哪个承担赔偿责任
给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员

2024-08-26 15,340
给私人家干活受伤算肇事吗?
不属于，你们是雇佣关系，可以提起人身损害赔偿

2022-10-26 15,340
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2022-08-15 15,340
给私人干活冒充公司老板受伤
《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，明确了工伤认定的主体应当是单位的职工。所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单

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给私人干活受伤打官司好打吗
给私人干活受伤打官司是否好打，要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位，当事人双方之间才劳动关系，劳动关系是认定工伤的前提，如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事，一般构成劳务关系，不能适用《中华人民共和国劳动合同法

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给别人做事受伤了怎么赔偿
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