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禁止自带酒水是不合法的。 “禁止自带酒水”属于餐饮经营者利用其优势地位,作出的加重消费者责任的不公平、不合理的规定,违反了相关法律规定,属于霸王条款。 “禁止自带酒水”的规定,也违背了民法中的自愿、公平、等价有偿原则,侵犯了消费者自主选择商
法律分析 禁止自带酒水不合法。消费者享有自主选择商品或者服务的权利,商家设立的“禁止自带酒水”规则属于其利用优势地位而设立的霸王条款,额外强加给消费者义务的做法无效。
禁止自带酒水以及收取“开瓶费”,作为交易的附加条件,违背了我国民法通则有关公平、自愿、等价有偿的基本原则。从合同的角度讲,谢绝自带酒水的店堂告示是一种“格式条款”,我国消费者权益保护法和合同法都明确规定:经营者不得以格式合同、通知、声明、店
禁止自带酒水违反的是消费者权益保护法,消费者享有自主选择商品或者服务的权利这条规定,具体如下:1、因为有相关的法律规定,止自带酒水、包间设置最低消费,均属于餐饮经营者利用其优势地位;2、违反了相关法律
法律分析 禁止自带酒水不合法。消费者享有自主选择商品或者服务的权利,商家设立的“禁止自带酒水”规则属于其利用优势地位而设立的霸王条款,额外强加给消费者义务的做法无效。
1、餐厅禁止自带酒水、食物涉及到了法律问题。餐厅的禁止规定属于霸王条款,是无效的。2、《消费者权益保护法》第26条第2款规定:“经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者
不合法。商家设立的“禁止自带酒水”规则属于其利用优势地位而设立的霸王条款,这种额外强加给一方义务的做法其实在法律上是无效的。消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选。因此禁止自带酒水是
竞业禁止,又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”;一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员,例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内,自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中,竞业禁
公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分
禁止使用红砖法律依据为:1997年国家发展改革委办公厅印发的《十二五墙体材料革新指导意见》,提出城市限粘、县城禁实,禁止使用粘土制品,关停、转产实心粘土砖厂。原因是红砖制作需大量粘土,会破坏农耕资源,且这些资源被破坏后,是无法再生的。红砖修