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受工伤了首先要进行工伤认定,认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜,用人单位不主动赔偿,那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限,即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。
单位没有买五险,发生工伤后就由单位来赔偿,单位需要按照法定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。但如果单位及时补缴的,则新产生的费用由单位和工伤保险基金共同按规定来付。
1.若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿; 2.若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿; 3.若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。赔偿金额依据具
1、单位倒闭后,需要按照员工在本单位的工作年限来补偿员工,员工每工作一年,单位应当向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应当向员工支付半个月的工资。 2、法律依据《中华
依据不同的情况和证据,可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种:1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保;3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单
支付一次性伤残补助金计算公式:一级伤残本人工资27个月;按月享受伤残津贴计算公式:一级伤残本人工资90%(领到退休);护理费计算公式: (一)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲
先认定工伤,然后申请劳动能力鉴定。可以委托律师。
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
单位裁员赔偿员工的标准如下: 1、如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴;劳动者月工资高
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡