劳动合同解除，劳动者有补偿吗？

2024-05-10 5

普法内容

你好：单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。 3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。 4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。

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劳动者解除劳动合同通知书怎么写，劳动者解除劳动
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2020-07-31 374
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2020-12-12 214
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2020-10-20 135

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公司解除劳动合同如何补偿劳动者
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2022-04-01 15,340
合同期满解除劳动合同怎样补偿劳动者
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2022-10-15 15,340
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2022-04-08 15,340
劳动者员工劳动合同解除后可以补偿吗
单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2023-03-24 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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解除劳动合同赔偿金标准
解除劳动合同赔偿金标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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