公司可以让员工病假期间解除劳动合同吗

2020-05-20 22

普法内容

员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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病假期间公司解除劳动合同违反劳动合同法吗
病假期间公司解除劳动合同是违法行为。

2020-12-01 176
病假期间公司是否可以解除劳动合同？有无赔偿？
申请劳动仲裁。

2024-06-17 16
被派遣员工病假期间劳务派遣公司可以解除劳动关系?
不可以。根据《劳动合同法》规定：被派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能以由用工单位另行安排的工作的，用人单位可以将劳动者派回派遣单位。但是用人单位如果未能证明劳动者自己请过病假或者超过规定医疗期就终止劳务合同

2023-03-01 24

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病假期间是否能解除劳动合同，病假期间可以解除劳动合同吗
不，企业不得单方面与工人解除合同。病假期间企业需要支付工人工资，具体按工作年数计算，企业必须按时支付工人工资。企业在病假期间退休是违反合同的，需要支付赔偿金。

2021-10-25 15,340
病假期间公司解除劳动合同吗，这样可以吗？
员工在病假期间公司解除劳动合同是不合法的。视员工的伤病情况根据相关法律依据计算医疗期，在规定的医疗期内，单位是不可以解除劳动合同的。具体情况涉及方面比较多，而且内容较为复杂，我们在正文中进行详细说明。

2023-10-21 15,340
病假期间员工患病可以解除合同吗?
企业员工在患病期间可以解除合同的，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

2023-06-01 15,340
患职业病，单位能解除劳动合同吗？员工生病期间公司可以解除合同吗
首先，你要确定你是职业病，还是自己健康问题，如果是职业病单位不能单方面解除合同，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

2022-02-07 15,340

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01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,612 15,340
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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