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合同期内辞职和合同到期辞退有区别。合同期内辞职是指劳动者在劳动合同未到期时主动与用人单位解除劳动关系。一般情况下无法获得经济补偿金;合同到期辞退是指劳动合同期限届满,用人单位选择不与劳动者续签,按照相关法律规定,用人单位应当支付一定的经济补
没有违约金,被辞退应该支付补偿金,还要看被解除合同的原因,如果是劳动者原因被解除合同,则没有补偿金。 一下原因用人单位解除不需要支付补偿金: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二
试用期未签劳动合同,无故辞退是属于违法的。用人单位与劳动者应在用工之日起一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订的,用人单位应当每月支付二倍的工资;劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。
需要看情况。 合同期内开除员工是否违约要根据开除的原因而定,如果是属于劳动者本身存在违法行为而被开除则不存在违约的情况,公司在劳动合同期限内强行辞退员工需要对员工进行赔偿的。 关于赔偿金的规定为:经济
辞退需要有法定的事由,严重违纪或者不胜任工作,不胜任工作解除合同需要支付经济补偿金,除此之外解除应该支付经济赔偿金。
女职工“三期”内被辞退合法的,没有补偿;不合法的,按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,若非本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十
第一,协商解除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 第二,过失性辞退劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度
签了合同被辞退,如果用人单位属于违法解除劳动合同,那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定:在以下情况下,用人单位需要向劳动者支付赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,