一般工时制是每周休两天,如果是特殊行业特殊工时制,一周工作六天也会安排调休,当月有假期,有劳动争议可以去劳动局投诉。
有。劳动法规定试用期和正式用工用人单位都必须按时足额支付劳动报酬给劳动者,不得拖欠、克扣或者以其他形式少发或不发。试用期虽然工资数额比正式用工较低,但用人单位必须按照正式用工按时足额支付。虽然试用不满
按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。
如果是在深圳,就不对,低于最低工资标准,是违法的。
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号,当月均为100%一整月的工资,从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工,单位在达龄的当月,还应该购买五险,比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候,就会根据达到法定退休年龄当月,到
江苏省已经实现了养老保险省级统筹,并且从2021年1月开始,企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号,如果有节假日的话,发放时间会提前。例如春节假期,江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知,养老金在