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这个一个难题r其实单从这个问题上来说,也很好解决,出钱呀,直接解除劳动合同,不同意算啥,对吧,关键是愿给钱就是了。r如果不想给钱,就有难度了r当然,还有就是调岗不调薪或者有更高的更好的薪资福利待遇,调也不是问题吧。r想想,如果哪个人是自已,
员工调动不愿意的处理方法如下: 1、员工不同意调岗的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份; 2、如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。 申请调岗的流程如下:
这个要看您签的合同如何约定的,如果合同约定了公司有权合理调动,那么合理的调动是没有问题的(而且调动要合理,例如把工程师调为保安肯定是不合理的)。如果没有约定公司可以调动,那么公司的这种行为就是违法的,您可以拒绝或是申请劳动仲裁。
如果感情破裂无和好可能,可以离婚。如果离婚,父或母都可争取孩子的抚养权。协议不成的可起诉,法院综合考虑双方的主张和实际情况根据有利于孩子的原则判决。夫妻共同财产应依法分割。如果协商不成,可约见律师,详
这个要看您签的合同如何约定的,如果合同约定了公司有权合理调动,那么合理的调动是没有问题的(而且调动要合理,例如把工程师调为保安肯定是不合理的)。如果没有约定公司可以调动,那么公司的这种行为就是违法的,
如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可以在交通队出具事故认定报告之后,不同意协商解决,最后等对方到法院起诉,他在交通队有关系也没用了,一切由法院认定。在判决前的期间,拒绝支付医药费,待判决下达后支付判决书中确定的数额。今后对方再需要你支
损坏他人财物对方不愿意调解,受害者会先报警。公安机关侦破后会移交到检察院,检察院会提起公诉。然后定罪是法院的事情。故意毁坏财物罪:情节较轻的,是一般违反治安管理行为,应按照《中华人民共和国治安管理处罚法》。数额较大或者有其他严重情节的,处3
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
在离婚诉讼中,人民法院都会进行调解,询问双方是否还有和好可能,如果接受调解,则原告方可以撤诉,双方不离婚。如果原告方不同意调解,则人民法院应当继续审理案件,根据当事人提交的证据和案件事实判断双方是否已经感情破裂,如果双方确已感情破裂,则人民