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暑假工没满18周岁是否违法视情况而定,具体情况如下: 1、招收年满十六周岁未满十八周岁也称青少年工人,是合法的。青少年工是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。其合法权益法律有明确规定,也受到法律的确实保护; 2、招收十六周岁以下的
14岁不能打暑期工。依照中国《中华人民共和国劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
法律并没有绝对禁止,建议详细说明情况
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 即无论什么原因、什么
虚岁16岁不可以打暑假工,虚岁16周岁未满16周岁,16周岁以下属于童工,国家不允许使用童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有
未满16周岁借别人身份证打暑假工,违法
给14岁的孩子纹身不违法。目前,我国的法律法规没有明确限制纹身。不满十八周岁的自然人为未成年人,只能从事与其年龄、智力相关的活动。未成年人心智尚未成熟,无法对纹身行为引发的后果进行正确的判断,纹身不仅会影响身体健康。对今后的就业,参军、考公
女孩满14岁发生性行为是否违法,要根据具体情况而定: 1、若女孩满14岁与他人发生性关系出于自愿的,则不属于违法行为; 2、若女孩满14岁与他人发生性关系不属于自愿行为,而违背被害人的意愿,采用暴力、威胁、伤害或其他手段,强迫被害人进行性行
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下