员工在试用期间提出离职未来签劳动合同工资该如何算

2024-06-02 9

普法内容

有问题企业存在的问题：试用期是根据劳动合同签订的时间长短来订的不是企业随意可以定的。劳动合同一年的只能约定一个月的试用期最长试用期不能超过六个月。 2休假一周5天是一月5天吗？如果是一月5天休假是不合劳动法的。应该是逢周六日法定假国家公布的其它休假都需要安排员工休假。未安排休假的要按劳动法补两倍或三倍工资且法定假不可补必须休假。 3工资算法 111131是不合法的。如果是月薪月工作天基数应该是2175而不是按31天除。员工的违规： 1只能说她是旷工。因为按劳动合同法试用期内员工可以随时提出解除劳动合同而用人单位必须安排结算工资。而且还请注意一点因为公司没有与她正式签定劳动合同她可以反咬一口说不知道公司有不上班扣钱的规定那时公司会很被动。个人建议：因公司存在的问题较多如果该员工比较坚持建议协商解决多少支付一点工资了事。事情闹大对公司没有好处。

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未签劳动合同，这期间如何赔员工工资
员工入职一个月之内单位应该签订劳动合同，没有签订劳动合同从第二月起每月支付工资二倍作为赔偿，最长不超过十一个月

2024-05-27 10
在劳动合同内员工突然离职工资该如何算
首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，用人单位可向其

2024-05-15 18
员工在签订劳动合同期未满提出辞职法律如何规定？
在辞职申请提出一个月以后才可以接触劳动关系。

2024-07-05 15

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试用期未签合同，员工要求离职如何办？
单位存在违法行为，你可以随时通知单位解除劳动合同。即使这方面举证困难，由于还在试用期，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律知识：步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步

2023-07-22 15,340
员工未签订劳动合同提出离职，雇主是否需支付离职员工工资？
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用

2024-12-16 15,340
如何回复在职员工在职期间未签的合同员工
在仲裁时效内，可要求无劳动合同的双倍工资差额。。协商处理，不成的就起诉解决。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

2022-10-27 15,340
新员工打算离职，试用期员工主动离职工资如何办
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

2022-08-07 15,340

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01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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