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老务合同和老动合同有什么区别

老务合同和老动合同有什么区别

2024-05-09 11
普法内容
关于劳动合同与劳务合同的区别,主要体现在以下几个方面:首先,它们所涉及的法律领域大相径庭。劳动合同作为确立劳动关系的基础,隶属于劳动法的管辖范围之内;而劳务合同则作为创设民事、经济法律关系的依据,纳入了民法及经济法的范畴之中。 对于合同主体的要求各不相同。劳动合同的签约双方必须由劳动者和用人单位组成;劳务合同的主体却可以是公民或法人,甚至是公民与法人的组合,因此,劳务合同对主体并未提出特别的限制。再者,合同主体的地位亦有所差异。在劳动合同签订之后,劳动者将成为用人单位的一份子,两者之间的关系具有明显的从属性特征;相比之下,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,他们始终保持着相互独立且平等的地位,各自以自身的名义来履行合同约定的义务。 合同的具体内容也存在显著的差别。在劳动合同中,用人单位需要向劳动者提供符合国家相关规定的劳动条件和劳动防护用品;而在劳务合同中,却无需对此进行明确规定。最后,确定报酬的原则也存在差异。在劳动合同中,用人单位需根据劳动者的工作数量、质量以及国家相关规定来支付劳动报酬、劳动福利待遇等,从而体现出按劳分配的基本原则;而在劳务合同中,劳务价格的支付则遵循等价有偿的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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吴莉律师 吴莉律师

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