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员工提前二十天辞职一般是不合法的。因为法律规定的是,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内则为三天。但如果是用人单位与劳动者协商一致的话,则是可以的。
公司提供的住宿条件系作为员工福利的重要组成部分,此类房屋所有权归属公司所有,员工在离职之后即不再具备公司员工身份,因此无法继续享有相关福利待遇。鉴于此,离职员工若仍居住于公司所提供之宿舍内,便可能构成对公司规章制度的违背以及对公司财产权益的
首先要看所在单位是否存在这样的制度,一般情况下,影响员工工作,导致其辞职,那么是可能属于严重违纪的。单位可能以此来辞退该员工,并且不需要支付任何经济补偿。
1、这是拖欠劳动报酬的行为,是违法的。2、劳动者可申请劳动仲裁,追回拖欠的提成。
用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,一般适用于营销岗位,是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提出工资是工资分配的一种具体形式,
公司提供的住宿条件系作为员工福利的重要组成部分,此类房屋所有权归属公司所有,员工在离职之后即不再具备公司员工身份,因此无法继续享有相关福利待遇。鉴于此,离职员工若仍居住于公司所提供之宿舍内,便可能构成
违法,发生劳动争议时,劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益,其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限,自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
公职人员违法,需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微,不涉嫌犯罪或者行政处罚的,只给予政务处分,在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受撤职处分的,需要按照规定降低级别。情节严重,有违法暴
公职人员辞职的法定程序如下: 1、公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》; 2、任免机关组织人事部门审核; 3、任免机关审批,作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复,同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务; 4、任免机