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公司倒闭了,老板拖欠工资可以进行协商,当遇到劳动争议无法进行和解或者协商的时候,就可以进行劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。
以公司欠条为依据,到公司所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会督促公司支付工资。这是比较快的。如果不成,可申请劳动争议仲裁。
个人欠条,只要欠款事由合法,欠款人签名落款了就有效。单位欠条,除了领导签名落款,还需单位财务章才有效。拖欠工资违法,可去劳动局投诉。欠条可去法院起诉。
工资对于每个人劳动者来说是特别重要的,因为它是大部分经济生活的来源。那么,在出现公司企业拖欠员工的工资的时候我们会怎么选择呢肯定是会选择诉讼或者仲裁。那么,拖欠工资的仲裁时效为多久呢 1、原则上,劳动
以公司欠条为依据,到公司所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会督促公司支付工资。这是比较快的。如果不成,可申请劳动争议仲裁。
只要具备以下几个要素即可: 1、欠款人基本信息; 2、债权人基本信息; 3、欠款数额; 4、欠款原因; 5、还款时间; 6、还款方式; 7、落款。 除了以上几点,工资欠条,还应当列明欠付工资对应的时间
对方出具了欠条,一般有法律效力。公司如果不如期支付,可以到人力资源和社会保障局投诉《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
拖欠工资打12345管用。12345可能会解决拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿