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在签订劳务合同时，劳动者与用人单位之间确立的是雇佣关系，双方均有权随时终止劳务关系。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“对于非全日制用工情况中的双方当事人而言，若任一方欲结束用工合作，均可直接告知另一方。在此种情况下，用人
公立医院不会随便辞退合同工。 当发生若发生合同约定的辞退事由是会被辞退的，此时不算做随便辞退。 签合同需要携带以下资料： 1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等； 2、合同所需的其他材料，如合同文本、公
不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定，单位要辞退员工的，需要符合法定的情形，如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度
员工在医疗期内，单位不可以随意辞退的。
国企效益不好，不能随便辞退劳务派遣工。《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； (二
如果没有签订任何用工协议，包括劳动合同，兼职合同，劳务派遣合同等等在内的任意合同都没有的话，用人单位确实是可以随时解聘的。 如果有签订相关协议，也需要确认协议中，是否有相关的合同期限，以及合同解除情况
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公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
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企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
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营业执照注册资金不可以随便填写。需要根据实际情况合理填写。营业执照的注册资金不能随意填写，需要公司的实际需求情况填写，多大的注册资本就要承担多大的责任，现在注册资本实认缴制，公司股东自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程
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