主播经纪协议是不是劳动合同

2022-02-08 5

普法内容

一般情况下，主播经纪协议不是劳动合同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳动关系双方在实际生产工作中有明显的管理与被管理的关系。民事关系的建立则不是以经济实力和社会经济地位来决定，也没有明确的管理与被管理、服从与被服从的关系，如果有成果分配，也是平等、合理的。

《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条  依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十六条  当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
第四百七十三条  要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。
第五百七十七条  当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十五条  当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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劳动合同是不是就是劳动协议?
劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

2020-05-17 154
经纪人合作协议违反劳动法吗?
经纪人合作协议不违反《劳动法》，因为经纪人合作协议属于劳务合同，适用《民法典》。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。

2022-03-01 13
主播协议能不能签，是不是骗局？
协议是完全合理合法的就能签，不是骗局。许多达人或者主播只会选品销售，却不了解背后的品牌对接和商务合作等业务，而有了专业的团队运作之后，可以负责签约主播后续的商务合作事项，与品牌和合作方对接、沟通合作形式和金额；还能系统性的帮助策划选题、图

2021-11-02 7

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主播经纪合同是有效的吗
签约后如需要进行解约，可以首先向平台提出解约的诉求，与平台进行协商，如能就解约事项达成一致，则可以进行解约;可以诉至法院去，请求法院解除合同。还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

2023-09-18 15,340
劳动合同是不是就是经纪人的劳动合同？
1、经纪人合同不是劳动合同，是雇佣合同。 2、雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。 3、法律依据：

2023-10-31 15,340
劳动合同约定经纪人是否就是经纪公司？
经纪合同属于劳动合同。经纪合同是指经纪公司或经纪人代理艺人的表演、影视剧、通知等。艺术家先签经纪公司，然后负责其他事情的合同。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动

2021-11-10 15,340
主播经纪招主播，需要办理哪些手续？签一个劳动合同就好了吗？
看不同的平台和公司要求的，就现在的主播行业来说，线下的会正规一点，劳动合同什么的是必须的，线上的主播的话，现在的还没有一个统一的行业规范，所以有的需要签，有的不需要。具体看直播平台的要求，平台要求的话

2022-10-05 15,340

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灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

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劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

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协商不一致能否解除劳动合同
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责

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